In Zeiten des Fachkräftemangels reicht ein guter Arbeitsplatz nicht mehr aus. Echte Talente, denen Work-Life-Balance nicht über allem steht, wollen dorthin, wo sie Teil von etwas Größerem sind. Ingenieure, die an der Spitze der Innovation arbeiten wollten, gingen zu Jobs oder Musk – trotz aller Härte. Zu anderen Zeiten entstanden bei Zeiss ganze Generationen von „Zeissianern“, die sich mit ihrem Unternehmen identifizierten. Wie passiert so etwas?
Auch für moderne Teams gilt: Menschen wollen wachsen und brauchen einen Rahmen, der Identität gibt. Wer seine Mitarbeiter fördert und ihnen Raum zur Entwicklung gibt, gewinnt Loyalität und Motivation. So entsteht eine Unternehmenskultur, die über Jahre trägt.
Identität + Haltung → Talente + langfristige Bindung
Wenn Unternehmen ihre Werte, ihren Stil und ihren inneren Kern im Recruiting-Film klar zeigen, ziehen sie nicht nur die passenden Bewerber an – sie werden zu einem Arbeitgeber, an den man sich gerne bindet.